| 1 |  | 都知道丟東西要花錢了
免費帶走不覺得哪裡怪怪的嗎
突然理解為什麼會開貨車去把別人的作物割走了 | 2025-04-14 23:08:12 |
| 2 |  | 跟交通部聯手，把交通罰緩漲一波，年輕人跟通勤族重心轉移到大眾運輸，老三寶繼續上人行道隨興轉跟違停吃罰單，達到收益平衡，結案。 | 2025-05-04 10:44:12 |
| 3 |  | 也不能說1.0沒用，但1.0不管用的最大原因就是責任制沒一個錢到位的，錢不到位超高工時領基本薪資，而且除了企業陋習學不到東西又不給報加班，一份工作還要好幾種跨領域的專業，進去才發現明明要一堆技能自己覺得自己能力不足想學反而更多時間都在教人...
----以下牢騷請略過----
1x年前剛出社會好不容易找到第一個工作，不到3萬結果平均1天工時10~16小時，不算休息跟交通時間一天也要個11小時上下，一周工時70起跳是基本，外勤早起貪黑要到指定單位早上5、6點到公司帶上東西跟設備就開車下去東部或南部，忙到晚上7、8點去旅館，然後吃個飯洗個澡出去跑服務單位的輪班據點，然後凌晨1、2點回到飯店睡到早上7點又開始工作，碰到專案還有行軍連續上3X小時的班，中途吃飯都拿來補眠，想離職家人也一直說先求有再求好，結果就是啥都錯過了。公司知道培訓後薪資太低人就跑了，基本上沒公司願意真心培訓或是要你簽賣身契來換取培訓，勸退不敢接受培訓就是因為工時實在太精采。
後面換的工作也幾乎差不多都是喜歡願意受社會洗禮打壓的，逼得人要一直換工作，收入沒多多少反倒多了一堆病，勞基法改了後來個疫情碰到把helpdesk當oncall用的公司，大夜班硬是被變成了24小時的班，溝通只會有溝永遠無法通，最後還要因為公司太大上新聞會被封殺還要受各種被恐嚇，1.0留住人的方法就是用恐嚇讓你在業界做不下去，講真的不告是因為跟大公司跑官司要花太多時間，碰到政府的子公司更是吃力不討好，告出個結果前自己會先餓死所以才很多人根本不想浪費時間去告公司，而且個資都在公司手上真出事人家主管不想當人了就變成要跟對方比誰更瘋，活下來了你這輩子也只能在牢裡過了，講真的主管們分配工作有很多不合理的地方，願意溝通需要改得太多，但最好改善的就是工時所以大家才會先從工時跟工作量開始講，然後得到的都是主管拿著其他主管交辦事項這項求職時的條件，要求你做一堆跨專業的事情，看到一堆關係戶晚上班早下班，幾乎不上工但一工作就是出包讓別人來擦屁股背鍋，所以主管寧願這些踢不走的關係戶永遠不要動，等到他們資歷洗出來就變成你上面下一位沒專業沒能力的白領了，現實只是再次打臉提醒你投胎到有權有錢的人家比較快。
老實說真的要感謝現在後面這批，直接瘋狗流，不然永遠要等人死了上新聞大家才會跳出來趕快說公司有多少事情不合理，實際上很多人是因生活所困沒時間去告公司會先餓死，就算告贏了結果一樣是被秋後算帳。法庭上有時都會掀桌，一句死者為大直接無視肇責比例，就大企業永遠會說我奴役你是看得起你，你動我會影響很多人的蛋糕不得好死，動人錢財形同殺人父母，靠著台灣最不能動的利益原則逼你就範，大環境從十幾年前到現在專業要求變多、工作內容變複雜、學歷要求變高，不變的是你的薪水一樣低，年紀不夠說你菜沒經驗，年紀差不多說你這些經歷沒用，年紀高了說你老了不中用，公司看的永遠不是專業，而是你願不願意用一份薪水做三人以上的工作，一天有一半以上的時間都獻給公司，等到公司要趕你走又不會抱怨要資遣費。 | 2025-06-09 21:01:13 |
| 4 |  | 然後之後平台把人都換成外籍移工
警察抓了直接拍照畫押
外籍移工還搞不清楚狀況就被遣送回國了
打詐業績突飛猛進
我們都錯怪勞動部了
結局就是人力派遣公司繼續找人進來
最後就是臭到連外勞都不想來台灣
各行各業的業主繼續哭缺人
勞動部把外籍勞工缺口開到上百萬
結果都是拿來彼此刷業績用了
最後不是找不到移工願意來
就是近來直接變黑戶或都跑去有錢的人家裡當幫傭跟看護 | 2025-10-31 16:58:20 |